以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的2012年夏季百日安全賽活動又開始了，他再次敲響了警鐘呼吁我們要警鐘長鳴、持之以恒的以“關愛生命、關注安全”為中心，以“科學創(chuàng)新技改、提高人物安全”為方向，著力提高安全生產的本質安全。開展夏百賽活動以來，根據上級文件精神，結合公司年度安全生產工作計劃，我們以“安全生產月”為契機，大力宣傳夏季百日安全賽活動的意義和目的，使全體員工積極參與到活動中來，營造濃烈的活動氛圍。
安全責任是安全生產的靈魂，科技再高、責任再大，沒有人負責不行，因此建立健全各級安全生產管理制度和安全生產責任制度的落實是企業(yè)安全文化的一項重要內容；明確企業(yè)法人對安全生產工作負總責，分管經理對范圍內的安全生產工作負全責，從部門到車間到班組管理的安全責任制層層落實，形成安全生產工作人人有責任、個個有壓力的管理網絡，今年4月29日與各子公司、車間責任人簽訂了2012年度安全責任狀。
為開展好“安宇杯”夏季百日安全賽活動，公司成立了活動領導小組，負責指導、協調工作。在公司領導的帶領下，對原有生產工藝進行大的革命，大力轉變原有生產作業(yè)格式，向半自動化、自動化發(fā)展，向精益生產發(fā)展，向工藝過程少周轉、高安全、高效率、高品牌的方向發(fā)展。通過市場調研公司購進了兩條專業(yè)化的流水裝配線，同時結合幾十年機加工的經驗自制研發(fā)了多臺專機，淘汰四分之一老裝備、老工藝，以高效率、低人工成本、高安全的加工工藝，轉變了過去高風險、低產能的生產作業(yè)模式，有了先進、科學的設備、工藝的保障，對以前所存在的安全隱患，均可從根本上得到控制。
安全生產工作應持之以恒，長抓不懈，我們每周對車間現場“三違”現象檢查一次，通過不斷檢查發(fā)現違反勞保穿戴現象較為嚴重，在公司領導的重視下組織開展了安全生產知識培訓，培訓對象擴大基層人員參加（車間第一責任、班組長、崗位違反勞保穿戴人員），發(fā)現設備的傳動連接防護、線路臨亂、通風設施等問題，公司即安排設備部門按照“三定四不推”的原則予以整改，并按照考核規(guī)定考核責任人，生產再忙、任務再重安全一票否決制度總是放在首位。
在“安宇杯”夏季百日安全賽活動中，推行人性化管理，改善作業(yè)環(huán)境，根據夏季高溫特點，將合理安排作息時間，調整工作班子，避開高溫；儲備防中暑藥材，食堂及時向車間水點送泡好降暑藥材的開水；通過后勤保障，確保高溫期間無一人頭暈、身體不適現象發(fā)生；為避高溫生產班次都改為夜間生產，廠部安排了干部值班，負責對每天的生產情況、安全情況進行了解、監(jiān)督，發(fā)現違章現象當場教育并予以考核。
我市人大代表來我司進行安全工作檢查
安全生產工作只有起點沒有終點，安全生產工作中我們仍有許多不足之處，距要求還有很大差距，我們將認真總結，揚長避短，克服困難，持久地抓好安全生產工作，不斷提升了員工的安全意識和技能，提高了企業(yè)安全文明衛(wèi)生程度，有效維護了安全生產的合法權益，不斷向“一流的管理體制、一流的品牌產品、一流的安全管理現代化企業(yè)”邁進。
（文/安保部 王平）
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